Content

• Diferència principal
• Gerent davant director
• Gràfic de comparació
• Què és el gestor?
• Responsabilitats laborals
• Què és el Director?
• Responsabilitats laborals
• Diferències claus
• Conclusió

Diferència principal

La diferència principal entre el director i el director és que el directiu supervisa els empleats i el director és un directiu.

Gerent davant director

Un directiu és algú que gestiona o treballa a l'estranger. La seva responsabilitat és gestionar les operacions quotidianes al seu departament, i un director és algú que fa l'administració general de l'empresa. Els directius han d'executar l'estratègia en nom dels consellers, mentre que el consell d'administració és responsable de proporcionar un lideratge intrínsec i una direcció per a una organització. Els directius que es preocupen d’implementar aquestes decisions i les polítiques que es fan pel consell d’administració, d’altra banda, el futur de l’organització està determinat pels consellers que també determinen l’estructura i el pla de l’organització i asseguren que els seus actius i reputació. estan protegits. Han de prendre decisions tenint en compte l'efecte sobre els grups d'interès. Els directius tenen menys responsabilitats legals que els consellers. Els mateixos consellers van designar i destituir els directius. Per la seva banda, els grups d’administració poden fer-se responsables dels accionistes juntament amb els accionistes per a l’assoliment de l’empresa i poden ser eliminats del càrrec o creats per treballar d’alguna manera per ells. Els gestors tenen l'obligació o tenen la responsabilitat de promulgar l'ètica, però prenen la seva direcció del consell d'administració o del consell executiu; El consell d’administració només determina els valors i l’ètica de l’empresa.

Gràfic de comparació

Què és el gestor?

Els directius treballen principalment des de les seves oficines i prenen orientació sobre el funcionament de la companyia del director. Contracten els seus membres de l’equip i gestionen com cada equip complirà els objectius del consell. Aquestes persones motiven els seus empleats i actuen de mentors i professors. Els directius desenvolupen tasques diàries importants, que poden incloure les actualitzacions de treball, presentar idees i conceptes, coordinar els membres del personal i mantenir-se dins del pressupost operatiu del seu departament.

Responsabilitats laborals

• Després de la direcció del consell i del director
• Comunicar polítiques i estratègies amb els equips
• Col·laborant amb altres departaments i venedors externs
• Programació i assignació de projectes d'equip i tasques individuals dels empleats

Què és el Director?

Els consellers treballen amb altres consellers com a membres d’un consell per establir polítiques, visió i missió per a l’empresa. Aquestes persones normalment responen als accionistes que tenen preguntes i esperen resultats financers. Correspon al director determinar estratègies empresarials d’èxit i orientar la gestió cap a la implementació d’aquestes estratègies per assolir els objectius del consell. Atès que és essencial que els consellers protegeixin l’empresa, tenen l’encàrrec d’estructurar l’empresa, supervisar els directius i disciplinar el personal per assegurar els objectius de l’empresa. Els administradors treballen normalment en un entorn d’oficina, tot i que cal que es requereixin viatges amb els clients quan sigui necessari.

Responsabilitats laborals

• Dirigir la gestió en la implementació d’estratègies
• Avaluació del treball en equip conjuntament amb la consecució d’objectius
• Supervisar els gestors durant projectes sensibles al temps
• Elaboració i anàlisi dels pressupostos dirigits a la junta

Diferències claus

1. Un ésser que és el cap o líder de la capacitat dedicada o de la unitat específica de l’associació i es fa responsable de les seves activitats té el títol de gerent. En canvi, els accionistes prefereixen un ésser als observadors i controlen les activitats de la corporació, segons la visualització de l'empresa.
2. Mentre que un gerent tenia el control de nivell mitjà, el director tenia el control de primer nivell.
3. El deure d’un gestor és la presa de decisions i la naturalesa líder. Per contra, el deure o el paper del director són purament decidits i legisladors.
4. Un gestor assumeix les operacions diàries de l'empresa i, per tant, fa polítiques a curt termini per a la corporació. Per la seva banda, el director adopta polítiques a llarg termini per adherir el futur de la corporació.
5. Els directius implementen la moral i l’ètica de l’associació, emmarcats pels consellers, mentre que els consellers determinen la moral i l’ètica de l’associació.
6. Una de les funcions més importants del directiu és la de dirigir els seus subratllats o els seus joves dirigint-los en les accions a realitzar quan cal fer-ho i per qui ho sigui. Per contra, els consellers aporten capçalera i comandament congènits als directius i altres alts càrrecs de la corporació.
7. Se suposa que el directiu aplica les polítiques i estratègies articulades pels executius sèniors. Per l'altre extrem, se suposa que el director apliqui les polítiques i estratègies per a l'associació.
8. Els directius denuncien els directors, mentre que un director informa dels grups d'interès de la preocupació.
9. Un gestor és responsable de l’administració completa de la corporació, és a dir, de l’exercici i de l’assoliment de tot el sector que l’organitzen. En contra d’això, el director inclina la gestió de tota la corporació.

Conclusió

En general, un directiu persegueix o segueix els ordres del director i controla els subordinats o simpatitzants per treballar en la realització dels objectius de l'associació. D'altra banda, el director és la persona responsable o responsable de l'empresa, que exposa totes les estratègies, regles, accions, plans, etc. per assolir els objectius decisius de l'associació.