Content
- Diferència principal
- Organització vs. institució
- Gràfic de comparació
- Què és Organització?
- Què és la Institució?
- Tipus d’institució
- Funcions de les institucions
- Diferències claus
- Conclusió
Diferència principal
La diferència principal entre Organització i Institució és que l'Organització és un grup de persones que s'uneixen a un objectiu comú i treballen per assolir aquest objectiu, mentre que la Institució és una organització que es dedica al servei públic.
Organització vs. institució
L’organització es refereix a un grup organitzat de persones reunides per assolir un propòsit particular. La institució és un tipus d’organització formal o de pràctiques i patrons de comportament de la societat. L’organització és un termini estret i la institució és un terme ampli. L’organització es refereix a una entitat física, mentre que la institució es refereix tant a entitats abstractes com concretes. Les normes i reglaments regeixen l'organització. Per contra, la institució governada per costums i valors. Entre els exemples d’organitzacions s’inclou l’Exèrcit, empreses, organitzacions benèfiques, escoles, etc., i exemples d’institucions inclouen Església, matrimoni, família, Parlament, etc.
Gràfic de comparació
| Organització | Institució |
| Una organització és un grup de persones que s’uneixen per assolir un objectiu comú, dirigit per una persona o un grup sobre ell. | Institució descrita com una forma d’organització, que està configurada per una causa educativa, religiosa, social o professional. |
| Objectiu | |
| Per guanyar diners, o donar servei als membres, etc. | Per transmetre coneixement a la gent. |
| Administració | |
| Centralitzada o descentralitzada | Descentralitzada |
| Existència | |
| Té un cicle de vida. | És de llarga durada. |
| Factor de govern | |
| Normes i reglaments | Costums i Valors |
Què és Organització?
L’organització treballa conjuntament de forma coordinada per aconseguir objectius. L’organització va permetre a les persones especialitzar-se i augmentar l’eficiència. Hi ha dos tipus d’organitzacions.
- Organització formal: En totes les empreses, determinades normes i procediments estableixen relacions laborals entre els empleats. Això permet el bon funcionament de l'empresa. Addicionalment, introdueixen un flux sistemàtic d’interaccions entre els empleats. L’organització formal exposa clarament les relacions entre els empleats. Per tant, es fa més fàcil agafar responsabilitats. En l’organització formal, els deures de cada membre clarament definits, no hi ha ambigüitat ni confusió en els rols individuals. A més, no hi ha una duplicació d’esforços que elimini qualsevol malbaratament. En una organització formal, hi ha una definició clara de les regles i els procediments. Això significa que els comportaments i relacions entre els membres són previsibles.
- Organització informal: L’organització informal sorgeix de l’organització formal. Això es deu al fet que, quan les persones es posen en contacte freqüentment, no les podem empènyer cap a una estructura rígida i totalment formal. Més aviat, es vinculen per grups i grups d’interessos comuns, basats en l’amistat i les interaccions socials. L’organització informal és fluida i no hi ha normes escrites ni predefinides. És una complexa web de relacions socials entre els membres que neixen espontàniament. A més, la direcció no pot ser forçada ni controlada. L’organització informal no és fàcil obtenir reaccions i reaccions reals. Per tant, en una organització informal, es cobreixen diverses limitacions de l'organització formal.
Què és la Institució?
Una institució és una estructura social en què les persones cooperen i que influeix en el comportament de les persones i la forma de viure. Una institució té un propòsit. Les institucions són permanents, el que significa que no s’acaben quan una persona desapareix. Una institució té normes i pot fer complir les regles de comportament humà.
Tipus d’institució
- Institucions crescives: Les entitats que tenen forma en la cultura són conegudes com a institucions creixents. La propietat, el matrimoni i la religió són totes les institucions de la meitat.
- Institucions pròpies: Aquests contenen institucions de negoci i de crèdit relacionades amb els beneficis i l’economia i, per tant, establertes conscientment.
- Institucions bàsiques: Són només aquells que es consideren importants per mantenir l’ordre social a la societat. Les institucions familiars, institucions polítiques, institucions educatives, institucions divines o religioses, etc.
- Institucions subsidiàries: Aquestes institucions són una mica complicades, de manera que no són necessàries tant per mantenir l’ordre social. Com ara activitats i clubs entretinguts, formen part d'aquestes institucions.
- Institucions operatives: Aquells que tenen com a funció organitzar pautes necessàries per assolir qualsevol objectiu. Per exemple. institució de l’industrialisme.
- Institucions relatives: Aquells que no formen part de la institució reguladora, però ajuden a controlar la forma personalitzada i altres formes de comportament.
Funcions de les institucions
- Expliquen les accions i el treball de l’individu.
- Donen els mitjans per controlar la societat i les persones que la constitueixen.
- A cada individu se li fa un paper en funció del que pugui assolir i regular el seu estat.
- Crear equilibri o harmonia i unitat entre els membres de la societat.
Diferències claus
- Una organització és una col·lecció sistemàtica o coherent de persones, que treballen junts per aconseguir el final desitjat, sota una identitat comuna. Per contra, una institució és un establiment, que es dedica a promoure una causa específica que pot ser educativa, professional, social, etc.
- Una organització està controlada per normes, regulacions i polítiques, mentre que els costums i els valors són els factors reguladors d’una institució.
- L’estructura d’una organització es pot centralitzar allà on el poder estigui en mans de l’autoritat suprema, o descentralitzat allà on el poder es difongui. Per l'altre extrem, una institució té una estructura descentralitzada, on el poder s'estén a diversos nivells de gestió.
- L’objectiu principal d’una organització és guanyar diners o proporcionar serveis als membres. Per contra, l’objectiu principal d’una institució és impartir educació o coneixement als usuaris.
- Una organització té un cicle de vida definit, és a dir, té naixement, creixement, maduresa i decadència. D'altra banda, una institució perdura en el sentit que té la capacitat de créixer constantment, superar la seva capacitat i adaptar-se a condicions extremes, per fer un pas cap al futur.
Conclusió
L’objectiu principal d’una organització és mantenir l’ordre intern de l’organització juntament amb l’efectivitat en l’assoliment dels objectius desitjats. Malgrat això, quan es tracta de la institució, aquesta supera els objectius de l’organització.
