Content

• Diferència principal
• Salari vs. estipular
• Gràfic de comparació
• Què és el sou?
• Què és l'estipendi?
• Diferències claus
• Conclusió

Diferència principal

La diferència principal entre el salari i l’estipendio és que el salari pagat a un empleat que es troba en les nòmines d’una empresa i Stipend és una forma de salari, com per exemple per a una pràctica / formació. Normalment es paga com la capacitat per a algú de treballar que sol ser no remunerat.

Salari vs. estipular

Un salari és un pagament o retribució que un rep a canvi de la feina i els serveis prestats. Es paga periòdicament, és a dir, a través d’un determinat interval de temps, com ara setmanalment, o més habitualment, mensualment. Mentre que l'estipulació es paga generalment durant el període de pràctiques o l'aprenentatge, ja que no es paga com a remuneració del treball prestat. El sou també pot dependre de les qualificacions del treballador o empleat i de l’import que l’empresa pot o estigui disposat a pagar per contractar i retenir aquestes qualificacions, d’altra banda, l’estipendio pagat a la persona, cosa que li permet aprendre i no centrar-se en treballar per guanyar un sou.

Si molta gent pot fer aquesta feina, el sou seria menor, ja que hi hauria moltes persones que operen a aquesta única feina, mentre que, si hi ha molta feina, però no hi ha prou gent per ocupar aquestes ocupacions, llavors el empresa estaria disposada a pagar un sou més gran per ocupar aquesta posició. A l’altra banda, l’estipulació sol ser inferior a un salari i s’espera que cobreixi les necessitats de l’estudiant o aprenent, en contraposició a les necessitats. En alguns casos, les despeses pagades a més d'altres prestacions, com ara acreditació, instrucció, menjar i allotjament. Un empresari paga els salaris regularment; els empresaris no paguen un sol sou. Tot i que de vegades es paguen estipularment els pagaments d’estipulació, també hi ha pagaments estipulars únics.

Gràfic de comparació

Què és el sou?

Un salari és un pagament regular que fa un empleador a un empleat per una feina que s’expressa mensualment o anualment, però es paga més habitualment cada mes, especialment als treballadors de coll blanc, directius, directors i professionals. A un empleat assalariat o assalariat se li paga una quantitat fixa de diners cada mes. Els seus ingressos es complementen generalment amb vacances pagades i festius, assegurança mèdica als països sense cobertura universal i altres avantatges. El salari ocupa un lloc important en la vida laboral d'un empleat, ja que depèn del seu nivell de vida, productivitat, eficiència i condició o estat de la societat. A més, el creixement i l'èxit d'un empleat en la seva carrera professional també està indicat pel salari que aquest li va treure l'organització. També pot dependre de les qualificacions de l’empleat i de la quantitat que l’empresa pugui o estigui disposada a pagar per contractar i mantenir aquestes qualificacions. A més, la quantitat de persones capaces de prestar el mateix servei o fer el mateix tipus de treball també repercuteix en el sou.

Què és l'estipendi?

Un estipendio és una quantitat de diners que no es preveu que es proporciona periòdicament per ajudar a compensar les despeses. Les estipendes sovint es proporcionen a aquells que són incompetents per rebre un sou regular per substituir les funcions que exerceixen, com els interns. Una estribució generalment reduïda d’un salari seria, però el destinatari és capaç d’obtenir experiència i coneixements en un camp específic. Un estipendio permet a un individu seguir el treball que normalment no es paga ajudant a cobrar les despeses de vida. Els interns, els aprenents, els becaris i el clergat són receptors habituals dels estipendes. En lloc de ser pagats pels seus serveis, se'ls proporciona pautes per proporcionar suport econòmic mentre es dediquen al servei o tasca. Sovint, una estipendia acompanyada d’altres beneficis.

Els investigadors d’institucions acadèmiques o d’altres organitzacions poden proporcionar estipendes per ajudar-los a emfasitzar els seus projectes. Igual que les beques, aquests estipendes poden ser proporcionats per tercers que desitgin veure més endavant un estudi o una forma d’investigació particular sense distraccions fiscals que d’una altra manera podrien dificultar l’investigador. Les fundacions i entitats comparables també poden oferir estipendes en termes similars, per donar suport a la tasca dels investigadors i els projectes que desenvolupen.

Diferències claus

1. El salari és la indemnització que es paga a l’empleat per realitzar la tasca o tasca assignada a ell o la feina per la qual es responsabilitza. L’estipendio es descriu com la forma de pagament efectuada als interns i becaris, per proporcionar-los suport econòmic.
2. Salari pagat quan existeixi un contracte laboral entre les parts, és a dir, hi ha d’haver una relació empresària i empleada. Per contra, l’estipendio pagat quan una persona uneix l’organització com a aprenent, la relació entre el supervisor i l’estudiant és de tutor i estudiant.
3. El salari està subjecte a un increment anual que es basa en l'execució o el mèrit de l'empleat. Per contra, l'estipendia es mantindrà fixa, independentment del rendiment o del mèrit de l'estudiant.
4. Quan una persona treballa com a empleada, l’objectiu és guanyar diners en concepte de sou. D’altra banda, quan algú connecta una organització com a entrenador, l’objectiu principal és augmentar la base de coneixement i conèixer l’aplicació pràctica del camí que es persegueix.

Conclusió

En breu la discussió, tant el salari com l'estipulació són termes diferents, ja que s'ofereixen a diferents persones. Quan una persona adquireix feina, se li proporciona un sou pel treball realitzat a l’organització. Com a contraposició, l’estipulació proporcionada a les persones que imparteixen formació a l’organització, és a dir, persones internes, per cobrir les despeses de vida.