Content
- Diferència principal
- Entrevista estructurada i entrevista no estructurada
- Gràfic de comparació
- Què és una entrevista estructurada?
- Desavantatges
- Què és l’entrevista no estructurada?
- Avantatges
- Desavantatges
- Diferències claus
- Conclusió
Diferència principal
La diferència principal entre una entrevista estructurada i una entrevista no estructurada és que una entrevista estructurada és on totes les preguntes preparades prèviament i una entrevista no estructurada és una entrevista que no persegueix cap format o estil específic de preguntes.
Entrevista estructurada i entrevista no estructurada
Una entrevista estructurada és una mena d’entrevista en la qual l’investigador fa un conjunt determinat de preguntes predeterminades mentre que una entrevista no estructurada és una entrevista en la qual l’investigador fa preguntes que no s’han preparat per endavant. L'entrevista estructurada és una espècie d'entrevista individual, en la qual l'investigador utilitza un format fix al revés no estructurat. L'entrevista és una que no utilitza cap format fix. Una entrevista estructurada és un mètode d’investigació quantitativa utilitzat per a l’enquesta, que té com a objectiu mostrar les preguntes preestablertes, en cada entrevista, que la mateixa seqüència mentre que l’entrevista no estructurada és un procediment de recerca qualitatiu, en el qual les preguntes preparades durant l’entrevista. En les entrevistes estructurades, les preguntes es programen i es creen amb antelació, cosa que significa que tots els sol·licitants seran les mateixes preguntes del mateix tipus. En les entrevistes no estructurades, les preguntes sorgeixen de manera espontània en una conversa de lliure flux, cosa que significa que diferents candidats van fer preguntes diferents.
Les entrevistes estructurades també es coneixen com a entrevistes estandaritzades, modelades, planificades i formals. Mentre que les entrevistes no estructurades es coneixen també com a entrevistes informals, informals, de lliure flux. En una entrevista estructurada, el lloc de les preguntes abans que el candidat s’acabi, que necessita una informació determinada dels candidats o, de fet, ha de triar entre diverses opcions que s’ofereixen. Per contra, entrevista no estructurada, les preguntes estan obertes, que es retorcen de moltes maneres, és a dir, el candidat és lliure de donar respostes considerades i influir així en l'entrevistador.
Gràfic de comparació
| Entrevista estructurada | Entrevista no estructurada |
| L’entrevista estructurada és aquella en què l’entrevistador prepara amb antelació un conjunt determinat de preguntes predeterminades. | L’entrevista no estructurada es refereix a una entrevista en què la pregunta que es fa als enquestats no s’estableix per endavant. |
| Recerca | |
| Descriptiu | Exploratori |
| Factors avaluats | |
| Explicit | Implícit |
| Aplicació | |
| Per autenticar resultats, quan el nombre de candidats és força gran. | Per investigar les dades personals del candidat, jutjar si és la persona adequada per al lloc de treball. |
| Recopilació de dades | |
| Quantitatiu | Qualitatiu |
| Tipus de preguntes | |
| Preguntes tancades | Preguntes obertes |
| Utilitzat per | |
| Positivista | Interpretatiu |
Què és una entrevista estructurada?
Una entrevista estructurada és una entrevista de format fix en què totes les preguntes es preparen prèviament i es plantegen del mateix tipus a cada entrevista. Proporciona la precisió i fiabilitat necessàries en determinades situacions, també anomenada entrevista directiva. Les preguntes formulades amb un ordre establert / normalitzat i l’entrevistador no es desviarà de la programació de l’entrevista ni investigarà més enllà de les respostes rebudes. Les entrevistes estructurades són fàcils de repetir a mesura que s’utilitzen un conjunt fix de preguntes tancades, fàcils de quantificar. Les entrevistes amb estructura no són flexibles, cosa que significa que no es poden fer noves preguntes de forma immediata a mesura que se segueixi un calendari d'entrevistes. Les preguntes d’entrevistes estructurades poden estar obertes i tancades.
Avantatges
- Facilitar el procés
- Es pot consultar
- Amplia la línia de preguntes
- Us dóna la millor idea del problema
- Les preguntes es van referir
- Examinar el nivell de comprensió
- Pot conèixer detalls
Desavantatges
- Molt poca relació
- Valoracions limitades i tensions
- Desconnexió interna
- No es poden modificar les preguntes
- Preguntes complexes
- Falta de proves de comunicació
- Experts necessaris
Què és l’entrevista no estructurada?
Les entrevistes no estructurades són com una discussió de lliure flux, molt informal i oberta a discutir. Tot i que l’entrevista no estructurada és de tipus molt casual, té moltes intencions. Aquest tipus d'entrevista s'assembla més a una entrevista no directiva i té un enfocament amable. L’entrevistador depèn d’un bon ús d’una entrevista no estructurada. L’entrevistador seria capaç d’avaluar el candidat molt bé a causa de les sobtades preguntes de lliure circulació i, sobretot, a causa de les preguntes plantejades a partir de la resposta del candidat.
Avantatges
- Una millor comprensió
- És molt flexible
- Un mètode molt pràctic
- És molt vàlid
- Trenca el buit comunicatiu
- Desenvolupa una bona esperança per al candidat
Desavantatges
- Es requereix temps
- Hi ha oportunitats per desviar-se de l’entrevista sencera
- No és adequat per a determinats candidats
- Durant l’entrevista hi ha perill de parlar de qüestions confidencials
Diferències claus
- L'entrevista estructurada es refereix a una entrevista, en la qual es plantejaran prèviament preguntes als candidats. Una entrevista en què les preguntes als candidats són rares i no es preparen per endavant.
- En la investigació expressiva, l’entrevista estructurada s’utilitza per recopilar informació, ja que és comparativament econòmica i s’inclouen fàcilment les inferències. Per contra, a la investigació explotadora l’entrevista no estructurada s’utilitza com a eina important per a la recollida d’informació.
- Els positivistes utilitzen entrevistes estructurades mentre que les entrevistes no estructurades utilitzades per les interpretatives.
- Com que l’entrevista estructurada és programada i el mateix conjunt de preguntes són el lloc per a tots els candidats, la informació recollida és quantitativa. En contraposició a una entrevista no estructurada, on es plantegen diferents preguntes a diferents candidats, de manera que es recullen dades qualitatives.
- L’entrevista estructurada usada per a validar resultats quan el nombre de candidats és força gran. A diferència de l’entrevista no estructurada, que s’utilitza per comprovar dades personals del candidat, per avaluar si és la persona adequada per al lloc de treball.
Conclusió
Per tant, quan l’investigador s’organitza, es plantegen les mateixes preguntes davant els candidats, relacionats amb la feina. Més aviat, quan l’entrevista no està estructurada, es poden divergir preguntes entre sol·licitant i sol·licitant per al mateix treball, que pot estar o no associat a la feina. A més, en una entrevista estructurada, hi ha un sistema precoç o una conducta per comprovar els resultats. En comparació, no hi ha cap sistema o guia prèviament desenvolupat per comprovar els resultats de les entrevistes.
