Content

• Diferència primària
• Gràfic de comparació
• Definició de Pràctiques
• Definició de formació
• Diferències en una poques paraules
• Conclusió

Diferència primària

Sempre que algú s’uneix a una empresa s’ha d’acostumar al medi ambient i a la manera de fer les coses en el lloc de treball. Per això, hi ha moltes maneres diferents que la companyia utilitza per assegurar-se que les noves persones que s’uneixen puguin aclimatar-se completament amb el nou entorn. La majoria dels professionals del coll blanc utilitzen aquestes pràctiques que difereixen de la indústria a la indústria i de dues maneres es coneixen com a pràctiques i formació. Hi ha diferències marcades entre elles que ajuden a posar-se d’acord en el fet que es diferencien entre elles i algunes d’aquestes qüestions es discutiran en aquest article. La diferència principal és que les pràctiques són una activitat que involucra persones universitàries o sense formació a les quals se’ls ofereix experiència real del món en la indústria i les pràctiques en un entorn. D’altra banda, la formació s’ofereix a persones que han de formar part d’una empresa o a les que ja s’hi han adherit. Això vol assegurar-se que saben funcionar i que s’adaptin als nous canvis en les tècniques que s’utilitzen. Per tant, es pot dir que les pràctiques són una activitat per als estudiants, mentre que la formació és l’activitat per als futurs empleats. El període de temps dels dos difereix també i la pràctica dura generalment durant un període de 2-3 mesos, mentre que l’entrenament pot ser més llarg o més curt segons determinats factors. Normalment pot arribar a durar fins a dues setmanes, però fins a 6 mesos. Sempre que s’està impartint formació té una estructura de retribució bàsica, mentre que les pràctiques es poden pagar o no es poden pagar depenent de la mida de l’organització. També es pot suposar que les pràctiques solen proporcionar informació del món real, mentre que la formació es fa per millorar les habilitats. Hi ha un requisit de pràctiques per a algunes indústries, com per exemple, màrqueting, finances i recursos humans, mentre que camps com l’enginyeria i la medicina, de vegades poden requerir pràctiques, però moltes vegades prefereixen donar formació pròpia a la persona que ha estat contractada. Això els ajuda a modelar la persona segons les seves maneres, mentre que en una pràctica no és el requisit. La formació sempre condueix a un lloc de treball permanent si el rendiment és bo mentre la pràctica pot tenir o no una feina depenent de les especificacions de l'empresa. També hi ha moltes altres diferències i algunes seran detallades al final. En els dos paràgrafs que s'indicaran a continuació, s'explica una breu explicació d'aquest tipus.

Gràfic de comparació

Definició de Pràctiques

Aquest és el tipus d’activitat que participen estudiants de diferents universitats que mai no han format part d’un entorn pràctic. L’objectiu principal és que aquests estudiants coneguin un coneixement adequat de com es fan les coses en una empresa perquè, quan s’uneixin al món pràctic, tinguin la idea d’alguna mena. Això es pot fer amb experimentació pràctica o només observant. La majoria de les pràctiques demanen als seus internats que facin tasques senzilles que desenvolupin confiança en els estudiants. La pràctica té una durada aproximada de 2-3 mesos i, tal com s’ha explicat anteriorment, la persona que s’incorpora a les pràctiques es coneix com a internada. Els estudiants poden aplicar les coses que han après durant els seus estudis. La forma en què es fan les coses en una empresa no sempre s'aplica als estudiants i les polítiques existents no s'apliquen sobre ells, per tant, són capaços de fer el seu treball sense por. A més, no es paguen i tota la feina que fan és per al seu propi aprenentatge mentre s’ajuda a l’empresa.

Definició de formació

Hi ha diferents tipus de formació que s'ofereixen a persones que volen unir-se a una organització professional. Els futurs empleats s’asseguren que puguin obtenir el coneixement i l’experiència pràctica de totes les activitats que participaran en el seu temps a l’empresa. Sempre es tracta d’una activitat remunerada i es dóna una estructura bàsica de sou als que en formen part. Ja que dura molt de temps i sol passar d’unes poques setmanes a diversos mesos, es dona la paga i sempre hi ha la possibilitat de contractar quan algú sigui seleccionat per formar-se. Les persones que formen part d’organitzacions també poden rebre més formació per assegurar-se que s’aclimataran amb els nous canvis que s’han introduït. En paraules senzilles, es pot dir que la formació és a un nivell professional.

Diferències en una poques paraules

1. La pràctica té una durada determinada de 2-3 mesos, mentre que la formació pot variar entre poques setmanes i diversos mesos segons el tipus de treball.
2. La pràctica s’adreça als estudiants universitaris que no tenen cap coneixement del món real mentre que la formació s’adreça a les persones que volen començar a treballar en un entorn determinat.
3. La formació s’ofereix principalment a persones que han estat contractades per l’empresa mentre que les pràctiques són per a persones que no treballen.
4. En la majoria dels casos, la formació és una activitat remunerada i té una estructura de remuneració bàsica mentre que la pràctica, en la majoria dels casos, no es paga.
5. La formació sempre comporta una feina permanent mentre que la pràctica no sempre comporta una feina.
6. Els camps relacionats amb les empreses tenen la obligació de fer pràctiques, mentre que camps com l’enginyeria i la medicina posen l’èmfasi en la formació.
7. La formació comporta experiència pràctica i activitats, mentre que les pràctiques es poden completar, asseguts en una oficina, observant com es fan les coses.

Conclusió

Els dos termes que són molt similars entre si, però en realitat són diferents, poden convertir-se en un problema si no es concentra gaire. Formació i pràctiques són dos termes que solen confondre persones que no en saben gaire. Tant de bo després d’haver llegit aquest article que hauria canviat.